党的第二十次全国代表大会胜利召开，集团党总支部用展板图文并茂地展示会议报告的新思想、新理论、新部署和新要求，吸引来了集团员工们的热情观看学习，迅速掀起学习贯彻会议精神的热潮。大家都表示，会议报告内容高屋建瓴、目标明确、催人奋进。大家表示将坚定信心、真抓实干，在党的坚强领导下奋勇前进，为实现企业高水平质量的发展作出应有贡献，朝着第二个百年奋斗目标奋勇前进，贡献集体的智慧与力量。
3）为有效处置突发事件，普及员工现场急救知识，了解并预防职业病，近日，天驹实业公司物流部开展职业健康专题讲座，安全健康教育网高敏老师围绕心肺复苏、气道异物梗阻、常见急症与意外伤害等内容做授课讲解。此次培训使员工掌握了部分急救的基本知识和技能，大幅度的提升了面对意外事故或者灾害时的自救互救能力，自觉养成良好的生活小习惯，用健康、乐观、积极向上的心态面对工作和生活，为守护生命和健康保健护航。
寻找身边的“天驹故事”征集活动已顺利完成。其中既有“前人曾照我，我照后来人”的感人故事，也不乏“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的精彩历程。我们期待看到更多优秀动人的文化践行故事，天驹企业文化的落地与传承，离不开每一位天驹人的助力与推动，将大家身边的故事、感动分享出来，让更多的人看到，并且将我们的天驹文化精神进行传递。
这是我第二次参观爱菊，我很喜欢外出参观这种活动，因为真的是能学到很多东西。哪怕是一点点，回来都是受用的。工会、行政，从外出参观中我吸收了很多有用的，回来就进行了复制，效果还是挺好的。所以请大家别放弃任何一次外出参观交流的机会，同时，公司也要多多组织此类的活动。什么是培训？“请进来，走出去”是比较好的学习方式，走出去的感受会更强烈更真实。
负责人是一个跟爱菊一起成长起来的销售老兵，也是一个干了20年的老员工。他的语言朴实却字字有力，对自己企业的事情如数家珍，娓娓道来，对爱菊的感情溢于言表。他没有讲一堆有的没的的大道理，而是讲了一个疫情期间发生的真实的故事。大意是疫情期间有人感染了，坚守岗位的员工很恐慌，很担心自己被感染，工作开始变得不积极。老板得知消息后，直接就搬到厂里住下了，跟大家一起吃一起住，并且安排对被感染员工做密切关注和关怀。老板每天准时出现在厂门口、饭堂门口，员工一下就像是吃了定心丸，工作热情更高涨了。该负责人说：什么是企业文化，那就是老板文化。老板怎么做？员工才会怎么做。
时代改变了，传统的经营销售的方式已经慢慢被淘汰，爱菊是一个比较老牌的行业，也面临这样的困难。在跟负责人交流中得知，他们面对的市场之间的竞争更激烈，都是500强的大企业。怎么在这种环境中能够活下来还能够有一席之地更难。他们为了迎合市场开始创新，推出了一系列的举措，比如就是大家都很喜欢的津津乐道的体验式卖场，面对市民开放，大家一边参观一边购买，这种更具有说服力。经过这种教育和引导，他们很快在西安市各个小区布局，推出爱菊专柜，我就是因为参观了爱菊厂而在我们小区关注到了爱菊专柜，进行了消费。负责人说爱菊老板不主张打广告，把打广告的钱用来开发产品，让我们消费者满意，其实这种体验式营销比广告效果更有效，更直接。
此次参观对我触动最大的就是这两件事，我回来后思考良久。都说现在市场不好做，竞争太激烈，员工没激情，消费者钱包捂得太严实。但是不乏有很多做得好的企业，逆流而上。思路要转变，要与时俱进还要贴合实际。什么是机遇？那就是机会和挑战并存，谁又能看到另一种机会的存在呢？
一、看：用透明度较高的玻璃杯接满一杯水，对着光线看有无悬浮在水中的细微物质。静置三小时，然后观察杯底是否有沉淀物。如果有，说明水中悬浮杂质严重超标，一定要使用家用净水器进行终端处理。二、闻：用玻璃杯距离水龙头尽量远一点接一杯水，然后用鼻子闻一闻，是否有漂白粉（氯气）的味道。如果能闻到漂白粉（氯气）的味道，说明自来水中余氯超标，也一定要使用家用净水器进行终端处理。
三、尝：热喝白开水，有无有漂白粉（氯气）的味道，如果能闻到漂白粉（氯气）的味道，说明自来水中余氯超标，也一定要使用家用净水器进行终端处理。
四、观：用自来水泡茶，隔夜后观察茶水是否变黑，如果茶水变黑，说明自来水中含铁、锰严重超标，应选用装有除铁、锰滤芯的家用净水器进行终端处理。
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陕西天驹投资集团是一家多元化、国际化发展的陕西本土非公有制企业。“天驹”创立于1996年，从广告业起步，历经持续不断的发展，现在已经成为涉及快速消费品代理、品牌连锁化经营、互联网营销服务、餐饮连锁、航旅服务、通用航空、民用航空、航空资产管理、国际贸易、智能交通停车设备等行业，确立了百姓生活高品质服务提供者的企业未来的发展方向，并形成了以“商贸、餐饮、航空”三大产业板块为核心的多元化现代企业集团。
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